『撥亂返政』遠眺新紀元學院風波

● 《光華日報》『撥亂返政』專欄 （2008年6月23日）

剛在今年6月8日舉行創院十周年院慶的新紀元學院，近日來卻屢屢成為一些中文報的頭條新聞。日前，以新紀元學院院長柯嘉遜為首的14位學院行政主管原本欲出席學院第4屆理事會議，卻遭新紀元學院理事會主席葉新田阻止出席。

根據新紀元學院14位行政主管連署的《告社會大眾書》上說明，新院理事會主席葉新田在今年初原本執意通過所謂“新紀元人力資源徵聘小組”議案，最終因院長及各部門主管的反對而擱置。按照葉新田的本意，以后院方行政與學術高層主管與職員的辭退與聘請，一概由小組負責，完全推翻了新院創校10年來，由作為新院首席行政與學術首長的院長負責制的傳統。

隨後，新院院長柯嘉遜也因此與理事長葉新田隔空開火，雙方爭議也正式公開浮上檯面。然而，這並不是學校董事會與校方之間的首次衝突。

2000年，尊孔獨中校長曹南彧也與董事會因委任行政主任意見相左，在雙方意見分歧的情況下，董事會也決定暫停曹南彧的職務。董事會此舉卻惹來全體師生的嚴正抗議，甚至有師生為了此事而罷課，力挺曹校長。事後，董事會、家教協會及曹校長也聯合簽署《尊孔獨中事件附加協議書》，才平息這場董事會與校方之間的風波。

此次新院理事會與院方的風波也因聘請責任歸屬的問題而出現分歧，凸現了組織内部的缺陷。理事會成員間出現意見分歧本是組織常見之事，讓人不僅訝異的是，這個一向自稱管理組織和辦校經驗豐富的機構長年來竟並未設有妥善的協調和緩衝機制，讓内部人能夠通過一定地程序尋求外界介入，而必須透過衝突公共化，等待大家進一步討論才能加以解決。

另外，葉新田以出資人、不是橡皮章爲由，認爲其有權干預學院人事聘請也有欠妥善。院長、副院長、各處學術主任以及教師等學術人員的人事聘請乃涉及了學術專業的問題，葉新田並未加以證明何以理事會就具備學術認定資格和能力，因爲這直接影響了一家學院的學術地位和教育品質。再者，對於遴選和評估院長和副院長的問題，理事會和新院也從未展現其應有的學術理念和辦校專業，設立一個公開透明的機制。

這就更甭說雙方會意識到學術人員聘請並非一般的行政事務，而有必要把該校認可並聘請回來的講師和研究人員也列爲此認定機制的重要參與者之一。新紀元學院院長柯嘉遜在此次的事件上，他多次指出院長為學院的首席行政及學術人員，更表明理事會干涉新院的學術自主，學術自由。但是，柯嘉遜所強調學術自主的似乎只掌握在院長的手中，完全忽略院內的講師。畢竟，講師才是一所大學或學院的學術主軸。倘若直接教育學生的講師缺席學術專業的建立，雙方屢屢標榜的共同參與的基礎從何談起。

在新院14位行政主管連署的《告社會大眾書》上，我們也不難發現裡面的聲明都是華社慣用的詞句，讓人覺得新紀元學院在此事件上大打悲情牌。身為大馬華文教育最高學府的新紀元學院應該在其聲明上，談華文高等教育的前瞻眼光、以教育理念、辦學方針等說服社會大眾予以支持。

董總理事會以及新院管理層風波的白熱化已經開始引來華社的反彈，若此事件沒有獲得妥善的處理，小風波可能演變成大風暴。至於要如何化解雙方的衝突，這就要考考華文教育最高機構以及大馬華文教育高等學府的“管理人”了！